最近ハラスメントのセミナーご依頼をお受けすることが多く、その流れから当事務所がハラスメントの外部相談窓口、ハラスメント撲滅対策のプロジェクトを請け負うことが多くなって参りました。
ハラスメント、特にパワハラ撲滅は近年厚労省でも特に力を入れている分野でございます。
また、パワハラだけでなく、相変わらずセクハラも、男性が多い会社様では特に困られている所が多いです。
当事務所の強みは所長が女性であること。つまり、セクハラでお悩みのご相談をしたくても、相談者が男性でしたら女性は相談しづらいのかな、と思います。
被害者の方、加害者とされる方、どちらからも十分にお話しを聞き、よりよい解決点を見出していくこと。そもそもハラスメントを生み出す社内の雰囲気にしないこと、など対応策は多岐に渡りますが、社内のみで解決するのはなかなか難しい側面もあるといえます。なぜなら、自社の社員に自分がされていることをお話しするのは、いくら口外しないという触れ込みであったにせよ、勇気がいりますよね。そこで外部の専門家に依頼するのも一つの手であるといえます。
そうした場合、是非当事務所を利用していただければ、と思います。当事務所は仮に他に社労士さんが顧問をされている場合で、相談窓口だけ当社に、といったご依頼もいただき、お任せいただいている実績もございます。助成金のみならず、しっかり傾聴をし、社員の方一人一人と向き合っていくことが当事務所の強みです。
世の中からハラスメントがなくなり、健全で社員の方が働きやすい会社になりますように!
写真は先日、そのハラスメント対策のお話しも盛り込みました、江東区のこうとう若者女性しごとセンター様でのセミナー講師をさせていただいた際のレジュメです。セミナー後のアンケートも上々でありがたいです☆
今年も残すところあとわずか。
当事務所はおかげ様でこの3連休も特に休みなく仕事をさせていただいておりますが笑、本年もありがとうございました。