先日、埼玉県浦和市様からのご依頼で、働き方改革の法改正についての実例を交えたセミナーを開催させていただきました。
4/1から有給5日取得義務化はすでにはじまっていますが、いまだにどのように導入すればよいのか頭をかかえている経営者の方が多いとお聞きします。
そうした経営者の方の少しでも参考になれば、と、他社の成功事例をもとに解説させていただきました。
来年度からは、中小企業はいよいよ残業規制も本格化します。まずは、これはもう法律で決まったことなので、どうすべきか、今年度から対策を考えていき、準備しておいたほうがいいです。
とにかく今は人手不足の世の中です。ですので、意外に見落とされがちですが、新たに人を雇うことより優先順位が高いのは、「従業員にとって働きやすい会社」にして、いかに退職者をへらすか、ということも労務管理のポイントになってくるかと思います。
当社も、一緒になって顧問先様と考えますので、ぜひ経営者にとって、と従業員にとって、ともにいい会社にして、WINWINな会社にしていきましょう！
