今年も最初から飛ばしに飛ばして仕事しております（笑）
最近顧問先のお客様に言っていただけるのは給与計算、各種保険お手続きのみならず、その会社さんにあった助成金の提案、問題社員の対応、面接同席、ハラスメントなどの対策のためのセミナーやワークを各会社さん向けにアレンジして開催、評価制度構築、ご年配の経営陣や従業員年金のご相談まで全て網羅してくれるから、横断知識で解決してくれるのはありがたい、とのお声を頂戴します。
実は社労士試験の中には年金もあるのですが、大概の社労士は開業してから年金は詳しくはないかと思います。（年金専門の社労士先生は別ですが）
かくいう、当事務所も去年まではそうでしたが、高齢の方を雇われる企業様が多くなってきた今、年金知識を活かした働き方のご提案ができれば、と、去年から年金相談を地域の年金事務所にて、月に数回やらせていただいています。
それにより、高齢の方を雇われる企業様にも自信をもってご提案できるようになりました。
また、当事務所は弁護士先生、税理士先生との繋がりも大事にしております。先日も社労士案件ではありませんでしたが、顧問先の方の法的な別案件を仲間の士業先生にご紹介させていただきました。
ワンストップでサービスをして、経営陣、従業員ともに皆様に安心して喜んでいただける会社をともに目指したいなと考えております。
