助成金のご依頼を多く受ける当社ではありますが、当社のお客様は各地にいらっしゃるので、マイルールといいますか、その土地その土地により少しずつルールが異なるということがわかります。
例えば代表的なキャリアアップ助成金ですが、現在北海道の会社さんの書類を作成しておりますが、通常常駐されているキャリアコンサルタントさんは各地の商工会議所にいらっしゃることが多いのですが、北海道ではハローワークに常駐されていらしたり。
まず、ご担当の方はどの部署になるのか、から探らなければならないので、どんな仕事でもそうですが、この社労士の仕事も、書類作成だけをすればよいのではなく、各部署との調整能力・段取り力・コミュニケーション能力が問われます。
現在、政府としては、労働時間を短くする方向にしたいということで、そういった助成金もありますが、やはりメインとして依頼されるのはキャリアアップ助成金。従業員の方が成長され、非正規ではなく正社員としてその会社の軸となり、ご活躍されるべく使われる助成金ですが、当社としても少しでもその会社のみならず、従業員の方一人一人の方のお役に立てれば、と思うばかりです。