昨日、以前より告知しておりました、「人出会う＆育つセミナー」がお蔭様で、ご好評を得て終了いたしました。
当事務所としても、同じ週にあった浦和市様主催の働き方改革セミナーのように、他企業様からのご依頼によるセミナーではなく、当初の企画から進行、お客様をどのように集めるか、などすべてゼロからのセミナーでしたので、非常に勉強になりました！
一緒に開催したキャリアコンサルタントの砂田さんも同様の感想をもったようで、とても充実したセミナーでした。彼女にも心より御礼申し上げます。
やはり皆様、人をどう集めるか、また、面接はどのようにしたらいいか、といったことや、その会社でもらえる助成金はどのようなものがあるか、といったことに興味をお持ちです。とくに「いい人を採用する」ということは「人」がやるべきであり、ＡＩでは取って代われない分野でもあります。今回のセミナーは、よい面接の仕方と、人を採用した後に使える助成金として、キャリアアップ助成金をレクチャーさせていただきました。
ちなみに工夫として、悪い面接の例をビデオ上映（我々二人が演技を笑！）、悪い面接の例の寸劇もやりました。これが大うけ！セミナーは聴衆の方を飽きさせない工夫が必要と常日頃から思っておりますが、功を奏したようでうれしいです。
助成金は社労士の独占特許分野なので言わずもがなですが、面接も、自社だけでなく、我々社労士でもいいですし、キャリアコンサルタントでもいいです。他社の目線といったものも必要となるのではないか？とご提案をさせていただきたく思います。下記は、昨日の会場の様子でございます！
1つ前のコラムで書かせていただきました労務管理手法は、次回かかせていただきますね！
今回のセミナーにご協力いただきました皆々様、誠にありがとうございました。
ＫＡＯＲＩ労務サービスオフィス 代表 羽根 香緒里