【2025年10月施行】改正育児・介護休業法｜企業に求められる新たな対応義務とは？
- 2025年10月から施行される改正育児・介護休業法では、育児中の従業員がより柔軟な働き方を選べるようにするための制度的な強化が行われます。
特に、子が3歳未満の従業員を対象に、事業主に「柔軟な働き方の選択肢を用意し、意向を確認する義務」が新たに課される点が大きな変更です。
■ 法改正の概要：「柔軟な働き方を実現するための措置」とは？
◆ 子が3歳未満の従業員が対象
子育てと仕事の両立を支援するため、企業には柔軟な働き方に関する「複数の選択肢」を提示し、個別に意向を確認することが求められます。
◆ 企業が提示すべき柔軟な働き方の例
下記のうち、複数の選択肢を用意し、本人の希望に応じて調整を行うことが必要になります。
- 短時間勤務制度（時短勤務）
- 始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ（時差出勤）
- フレックスタイム制度
- テレワーク（在宅勤務）
- 保育所の送迎を考慮したシフト調整
■ 実務対応のポイント
| 対応項目 | 内容 | 備考 |
| 制度の整備 | 就業規則や社内制度の見直し | 柔軟な働き方に関する選択肢を明文化 |
| 意向確認の実施 | 対象者に対して個別に意向を確認 | 書面・面談・Webフォームなど形式自由 |
| 記録の保存 | 意向確認の履歴を記録・保存 | 労基署対応や後の見直しに活用 |
| 上司・人事の研修 | 柔軟な制度の理解と対応方法を教育 | 対応にばらつきが出ないよう統一対応を徹底 |
📝 ポイント
- 選択肢を「提示するだけ」でなく、従業員の希望や状況に応じた対応が必要です。
- 選択肢の内容は、業務特性や職種ごとに柔軟に設計可能です。
■ なぜ今、柔軟な働き方の支援が重要なのか？
- 働き手不足が深刻化する中、子育て中の従業員が安心して働ける職場環境を整えることは、人材の定着・確保に直結します。
- また、柔軟な働き方は単なる育児支援だけでなく、誰もが働きやすい職場づくりの第一歩としても注目されています。
👉【参考リンク】
- 厚生労働省｜育児・介護休業法改正（2025年10月施行）概要資料
- mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
- 2025年10月に施行される改正育児・介護休業法により、企業には、子育て中の従業員がより無理なく働ける環境を整えるための“個別対応”の義務が新たに課されます。
とくに注目すべきは、子が3歳未満の従業員に対して、「仕事と育児の両立」に関する意向を個別に聴取し、配慮することが義務化される点です。
■ 改正の概要：「個別の意向聴取・配慮」が義務に
◆ 対象となる従業員
- 子が3歳未満の育児中の従業員（男女問わず）
◆ 企業に求められる対応
- 従業員一人ひとりの育児と仕事の両立に関する意向を個別に聴取
- 聴取した内容に基づき、可能な範囲で業務や働き方に配慮
■ 具体的にどう対応すればよい？実務対応のポイント
【1】意向聴取のタイミングと方法
- タイミング： 復職直後／定期的（年1回など）／状況変化時（子どもの入園・通院など）
- 方法： 面談、オンライン、Webフォームなど柔軟に対応
- 形式： 書面・記録に残る方法が望ましい（後の見直しや証拠として）
【2】意向聴取で確認すべき項目例
| 確認項目 | 内容例 |
| 勤務時間の希望 | 時短勤務の希望有無、始業終業の調整 |
| 通勤や保育園送迎の状況 | 出退勤時間の制約など |
| 業務負担の状況 | 業務量・責任に対する不安や体力面 |
| テレワーク・在宅勤務の希望 | 導入可否と希望頻度など |
| その他サポートの要望 | 相談体制・子どもの急な体調不良時の対応など |
■ 配慮とは？「できる限りの対応」を柔軟に
“配慮”は、聴取した意向に対して必ずしもすべてを実現する必要はないものの、企業として**「できる限り応える姿勢」**が求められます。
例えば：
- 勤務シフトの調整
- 負担の少ない業務への一時的な配置転換
- フレックスタイムやテレワークの導入
- 育児中でもキャリアを考慮した支援（研修・評価方法の配慮）
📝 ポイント
画一的な制度ではなく、「個別の事情」に応じた対応が鍵になります。
■ まとめ：信頼と定着につながる“個別対応”の姿勢を
2025年の法改正は、「仕事と育児の両立支援」を“制度”から“実践”へと進化させる大きな一歩です。
一人ひとりの事情に応じて働き方を見直すことで、従業員の安心・信頼につながり、結果的に企業の人材定着・生産性向上にも寄与します。
法令遵守の枠を超え、**「育児中も活躍できる企業文化」**を育てていきましょう。
👉 参考資料リンク（外部）
- 厚生労働省｜改正育児・介護休業法（2025年10月施行）
- 両立支援のひろば（厚労省公式ポータル）
以上、ご参考頂ければ幸いです。
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ぼくはKAORIさん家のライムっていうんだ。この前、紙袋にくっついている取っ手のヒモを噛んで飲み込んじゃったみたい。何度も吐いて入院しちゃったよ。無事退院して今は元気だけどね、ママは心配して夜も眠れなかったんだって。「手のかかる子ほどかわいい」ってさ。僕はそんなに手はかからないよ（笑）・・・？
それじゃ、またね！